V STEAM poklicih je zaposlenih nesorazmerno malo žensk
19.05.2022
Na včerajšnji celodnevni konferenci 'Povezovanje modrosti in strasti v STEAM' v Ljubljani so organizatorji predstavili dobre prakse podjetij, ki uspešno podpirajo ženske v poklicih STEAM. Na teh področjih je namreč zaposlenih le med 8 do 20 % žensk. Ob tem se ta delež žensk v gospodarstvu sooča z izzivi vključenosti, ovirami pri napredovanju in kariernem razvoju zaradi spola.
Na prvi, celodnevni brezplačni konferenci 'Povezovanje modrosti in strasti v STEAM', ki je včeraj potekala v prostorih podjetja NIL, se je zbralo več kot 80 udeleženk, ki delajo v poklicih znanosti, tehnologije, inženirstva, umetnosti in matematike (angleško STEAM). Katarina Gavrič, predsednica Toastmasters Business Club Slovenia, ki so s partnerji glavni organizator dogodka, je poudarila, da so želeli z dogodkom spodbuditi predvsem ženske, da se zavedajo in razvijejo svoje lastnosti in področja: »Od delavnic samozavesti in komunikacije, do uvidov z okrogle mize, danes smo slišali drugačne poglede in razmišljanja v katerih lahko vsakdo najde navdih zase.«
Katarina Gavrič, predsednica Toastmasters Business Club Slovenia
Okrogla miza STEAM je nova kultura
Inženirski poklici so zunaj domene idej mladih deklet o njihovi prihodnosti
Nadaljeval je Beno Ceglar, generalni direktor podjetja NIL: »Dejstvo je, da je v STEM poklicih zaposlenih nesorazmerno malo žensk. Dejstvo pa tudi je, da ni povsod tako in da obstajajo dobre prakse in podjetja, ki se trudimo spremeniti stvari na bolje. Verjamem, da bo izpostavljanje teh zgledov še dodatna motivacija, da vsi skupaj naredimo še več in da ženske spodbudimo, da se v večji meri odločajo za inženirske oziroma tehnološke poklice.«
Beno Ceglar, generalni direktor podjetja NIL
Katarina Primožič Ramoveš, direktorica področja ljudje in kultura v podjetju NIL, pa je predstavila dve možni poti spodbujanja človeškega potenciala; prvo na primeru podjetja, NIL Master Talk, s katero naslavljajo povezanost, sodelovanje, osebno rast in negovanje osebnega potenciala zaposlenih, in drugo, Toastmasters platformo: »To je praksa, ki je v svetovnem merilu sprejeta kot ena najbolj učinkovitih, trajnostnih in dolgoročno naravnanih platform za podporo človeškemu potencialu.«
Katarina Primožič Ramoveš, direktorica področja ljudje in kultura v podjetju NIL
V uvodu je zbrane nagovoril še Miha Bobič, predsednik projekta Inženirke in inženirji bomo!: »Elektrotehnika, gradbeništvo in strojništvo so zunaj domene idej mladih deklet o njihovi prihodnosti. Mlada dekleta inženirstva sploh ne vzamejo kot možne karierne poti. Zato je pomembno pokazati zglede in pogum inženirk, ki kaže mladim, da študij inženirstva niso samo težki izpiti iz matematike in fizike, temveč je delo nagrajeno z izrednim občutkom ustvarjalnosti in zadovoljstva nad ustvarjenim.«
Miha Bobič, predsednik projekta Inženirke in inženirji bomo!
Odgovornosti družbe, ne samo podjetij
Osrednji govorec na konferenci Richard Sheridan, izvršni direktor in Chief storyteller v podjetju Menlo Innovations, avtor knjig, je predstavil, kako oblikovati kulturo v podjetju, ki temelji na veselju, odprtosti in vključevanju: »Principi, na katerih temeljimo kulturo so tisti, ki držijo naše podjetje. Pomembno je, da gradimo zaupanje in psihološko varnost v poslovnih okoljih, saj se tako sprostijo ključne človeške prednosti, kreativnost, domišljija, inovativnost, ki nas kot posameznike tudi delajo unikatne.«
Richard Sheridan, izvršni direktor in Chief storyteller v podjetju Menlo Innovations
Na okrogli mizi ‘STEAM je nova kultura’ pa so sogovorniki Beno Ceglar, NIL, Urška Kajtner, Loftware/NiceLabel, Saška Rihtaršič, Danfoss Trata, Rok Capuder, Zavod 404 in mag. Lidija Goljat Prelogar, Strokovna tehniška gimnazija ŠC Kranj, delili dobre prakse vključevanja iz svojih organizacij.
Kajtner je poudarila, da je raznolikost tista, ki nas na dolgi rok rešuje: »Ženskam ne manjka čisto nič, rabimo samo spodbudo, opolnomočenje in večjo podporo, saj smo bile v odraščanju tarča stereotipov in predsodkov, ki jih moramo preseči. To ni odgovornost samo podjetij, ampak cele družbe.« Da rast enostavno ni mogoča brez dobrih kadrov, je izpostavila Rihtaršič: V preteklih štirih letih smo podvojili svojo prodajo. V tem času smo kreirali še en Danfoss. Gre za hitrorastoče podjetje, rast pa enostavno ni mogoča brez dobrih kadrov. Zato je pomembna tudi vključenost, s tem v mislih nagovarjamo tudi bodoče kadre.«
Capuder se je dotaknil stereotipov: »V družbi je en neviden občutek, da so kemija in biologija za dekleta, strojništvo in elektrotehnika pa za fante. Mi pa otroke vedno vprašamo, česa si želijo. Nakažemo jim, da so STEAM področja kot glasbena šola. Če hočeš biti dober glasbenik, ni dovolj glasbena vzgoja pri pouku, ampak moraš tudi popoldne vaditi. Enako je s prakticiranjem tehnologije.« Goljat Prelogar pa je izpostavila pomen prepoznavanja in vzgoje talentov: »Nadarjenost sama po sebi ni dovolj, pripravljeni morajo biti vložiti čas in energijo, da razvijejo svoje talente.«
Več o dogodku
V sklopu dogodka je bila predhodno izvedena tudi anketa, ki je pokazala, da je komunikacija ključna kompetenca za uspeh. Zato je na konferenci Brigita Tomas, trenerka poslovnih veščin, izvedla delavnico na temo komunikacije, Matej Miklavec, coach za razvoj osebnih potencialov, pa delavnico o samozavesti za uspeh. Dr. Yelena Balabanova, prejemnica priznanja za učiteljske dosežke pri Royal Conservatory of Music of Canada in World Piano teachers Association v Singapurju, je pojasnila, kako z uporabo Toastmasters platforme doseči uspeh. Metka Škofic, urednica projekta Inženirke in inženirji bomo! pa je predstavila izbor Inženirka leta in nastajajočo skupnost inženirk Inženirka PLUS, v kateri se inženirke družijo, delijo svoje izkušnje in znanja.
Dogodek je organiziral Toastmasters Business Club Slovenia v sodelovanju s partnerji: Ameriška ambasada v Sloveniji, NIL, Mediade, Inženirke in inženirji bomo! in podporniki: AmCham, Revija IRT3000 in Agencija Poti.
Foto: Dejan Žagar