Najboljši zaposlovalci v 2022: ADRIA DOM, DEWESoft in BIOSISTEMIKA

31.03.2023

V četrtek, 30. marca, je družba Dnevnik v sklopu projekta Zlata nit na slovesni prireditvi že šestnajsto leto zapored razglasila slovenske zaposlovalce leta. Za leto 2022 je v kategoriji velikih podjetij slavilo podjetje ADRIA DOM, v kategoriji srednje velikih DEWESoft, v kategoriji malih podjetij pa BIOSISTEMIKA. Letos se je za sodelovanje v projektu Zlata nit odločilo 81 podjetij, v šestnajstih letih pa je bilo skupno takšnih podjetij 440. Priznanje Zlata praksa – za inovativen pristop k rasti in razvoju ljudi, ki je lahko zgled in navdih preostalim – so podelili projektu Mladi talenti Jasne, ki ga izvajajo v Jasna Chalet Resortu. S projektom Zlata nit je Slovenija sicer prva država na svetu, ki sistematično meri kakovost odnosov na delovnem mestu.

Najboljši zaposlovalci so ADRIA DOM, DEWESoft in BIOSISTEMIKA. Foto: Bojan Velikonja

Slovesna prireditev je potekala pod častnim pokroviteljstvom Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Zbrane je nagovoril minister Luka Mesec in poudaril pomen vodenja za zagotavljanje kakovostnih delovnih odnosov.

Zbrane na prireditvi Zlata nit je nagovoril tudi minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Luka Mesec. Foto: Bojan Velikonja

ADRIA DOM, najboljši zaposlovalec med velikimi podjetji

Tako kot nekdaj Roger Bannister v teku ADRIA DOM premika meje razvoja ljudi in organizacije. Če je tekač prvi na svetu dokazal, da je moč preteči miljo v manj kot štirih minutah, ADRIA DOM dokazuje, da je moč v kraju z manj kot 600 prebivalci zgraditi voditeljsko podjetje. Podjetje izkazuje izjemno visoko zavedanje pomena zaposlenih za doseganje vizije in dolgoročnih ciljev. S paleto najsodobnejših sistemov vodenja in razvoja skrbijo za njihovo rast in opolnomočenje. Ustvarjajo okolje, v katerem se ljudje počutijo varne in sproščene, kar jim daje veter v jadra kreativnosti in inovativnosti. Po številu inovacij ADRIA DOM letvico drugim podjetjem postavlja zelo visoko. Napak se ne bojijo, prav nasprotno: do njih imajo visoko toleranco. S tem krepijo zavedanje, da pri inoviranju lahko prestopajo mejo, ki je včasih zelo tanka. Z digitalizacijo krepijo svojo konkurenčnost, dodano vrednost in se uvrščajo med trajnostne voditelje zelenega prehoda.

Finalisti izbora za najboljšega zaposlovalca med velikimi podjetji v letu 2022 so bili še: Atlantic Droga Kolinska, AUTOMATIC SERVIS, DANFOSS TRATA, GEN-I, RLS in Zavarovalnica Sava.

DEWESoft, najboljši zaposlovalec med srednje velikimi podjetji

DEWESoft svojo razvojno pot ubira samozavestno, s solastništvom zaposlenih. Ohranjanje slovenskega lastništva zaradi dejavnosti in kapitala, potrebnega za globalni razvoj, ni samoumevno. Naravnanost podjetja je izrazito dolgoročna, delujejo na podlagi petletnega plana. Transparentnost komunikacije je najvišja možna: med drugim lahko vsak zaposleni v vsakem trenutku, v realnem času vidi finančne podatke, izračun dobička, dodane vrednosti in svoje udeležbe v njej. Vsak zaposleni v DEWESoftu ve, da je njegovo delo pomembno in vidi veliko sliko: prstni odtis posameznika se – pogosto dobesedno – nahaja v vesolju. Pri razvoju zaposlenih je poudarek na holističnem pristopu, tako znanj in sposobnosti, ki jih podjetje potrebuje, upoštevajoč posameznikov čustveni in duhovni razvoj. Podjetje zaposlenim nudi storitve, ki bi jih sicer morali plačati iz svojega žepa: varstva otrok in čez čas morda tudi inštrukcije za otroke – če je za katerega od njih matematika pretrd oreh. Skrb za blaginjo ni omejena na podjetje in današnji dan, temveč se razteza na mnogo širši ekosistem; pravijo, da gradijo mesto akrobatov – ljudi, ki si drznejo.

Finalisti izbora za najboljšega zaposlovalca med srednje velikimi podjetji v letu 2022 so bili še: AGILCON, Lumentum, Outbrain, SPORTRADAR, tretton37 in XLAB.

BIOSISTEMIKA, najboljši zaposlovalec med malimi podjetji

V BIOSISTEMIKI so prepoznavne novodobne vrednote trajnostnega vodenja. Ljudem zelo veliko pomeni, kaj delajo, torej kakšno vrednost dodajajo svetu. Vedo, da njihovo delo pomaga k boljši znanosti, v hitrejši in zanesljivejši diagnostiki. Organizacijsko kulturo zaznamujejo izrazita fleksibilnost, transparentna komunikacija, zaupanje in odgovornost vseh. Visoko na lestvico prioritet postavljajo dobro počutje, zaupanje in veselje do dela ter tudi odsotnost strahu kot pogoj za inovativnost. Podjetniško kulturo gojijo tudi na ravni posameznika, da lahko vsak razvija tudi svoje ideje. S tem omogočajo prehod znanosti na trg, v podjetništvo. Delujejo na zelo konkurenčnem, visoko tehnološkem trgu Zahodne Evrope in Amerike, kjer tekmece prehitijo ne le z inovacijami, ampak tudi s timsko energijo. Ni vedno enostavno, a se z zaupanjem naslonijo na moč dobrega. Sprememb se lotevajo z uvidevno nežnostjo in občutkom, da zahtevajo svoj čas. Prepoznavajo tudi potrebo po miru in so uvedli »tihi dan«, ko eden drugega ne motijo s sestanki. 

Finalisti izbora za najboljšega zaposlovalca med malimi podjetji v letu 2022 so bili tudi: 4see, DVIGALA SUŠNIK, INTERA, KAMINO, LUNOS in Selectium Adriatics.

Zlata praksa 2022 projektu Mladi talenti Jasne

Priznanje Zlata praksa gre projektu Mladi talenti Jasne, ki ga izvajajo v Jasna Chalet Resortu. Foto: Bojan Velikonja

Priznanje Zlata praksa, s katero v Dnevniku nagrajujejo projekte, pristope, zanimive obrate, ideje in povezovanja, ki pospešujejo rast in razvoj ljudi ter krepijo odnose sodelovanja in zavzetosti, so podelili Jasna Chalet Resortu. V njem so se soočili z izzivom, nikakor omejenim le na njihovo podjetje: silnim pomanjkanjem kadra na področju gostinske dejavnosti. Z vidika pridobivanja sodelavcev so se poletne prakse izkazale za neučinkovite. Izziv so v podjetju naslovili z najvišjo pozornostjo in odprtih ne le ušes, temveč tudi src. Prisluhnili so mladim talentom in na podlagi uvidov vzpostavili celovit program Mladi talenti Jasne.

Kombinacija mentorskega vodenja, mehak način prevzemanja odgovornosti, medsebojnega mentorstva in samostojnega upravljanja s časom so preobrnili rezultate. Mladi v Jasna Chalet Resortu danes lahko resnično razprejo krila ter se, kot ugotavljajo, brez izjeme pokažejo kot učeči, odgovorni sodelavci. Čuti se njihov ponos, da znajo in zmorejo: biti gostinci. Delo z mladimi so v drugi fazi nadgradili s tako imenovanimi »srebrnimi zvezdicami Jasne«, programom vključitve predvsem upokojenih lokalnih gostinskih delavk v razvoj mladih talentov.

Več o metodologiji in izboru Zlata nit si lahko preberete tukaj.

Vir: mediade.si